驻马店日报讯（记者 张新义 通讯员 钟虎）近年来，确山县围绕破解农村干部队伍年龄老化、后继乏人、能力不足等突出问题，大力实施“头雁”领航、“雏雁”培育、“飞雁”归巢行动，建强村级班子，为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴提供坚强的组织保证。 
　　“头雁”领航，选优配强村级党组织书记。把“市场型”“创业型”“实干型”“担当型”作为调整配备村级党组织书记的重要条件，加大对年龄超过60周岁、带富能力不强、工作不力的党支部书记调整力度。同时，坚持严管与厚爱相结合，落实村级党组织书记县级备案管理制度，建立村（社区）“两委”干部资格常态化联审、动态调整机制。 
　　“雏雁”培育，建立村级后备干部库。高标准选拔，坚持“德才兼备、群众公认”的原则，从优秀党员、村民小组长中“挑”，从返乡退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从外出务工、经商能人中“请”，采取个人申请、村“两委”班子推荐、镇（街道）党（工）委研究的形式，全县建立了446名的村（社区）后备干部库；高质量培养，建立“三定”制度，定岗帮带，村干部“一对一”帮带，传业务、带思想；定岗锻炼，按照培养方向选择合适的岗位进行锻炼，学本领、长才干；定期培训，充分发挥党校、红色教育基地的作用，提素质、强能力。 
　　“飞雁”归巢，扎实开展乡土人才联络和回归。三级联动识人才，构建了县、镇、村三级乡土人才识别渠道，通过摸排，分级建档县、镇、村三级乡土人才库，2019年全县建立896人的乡土人才库，拓宽了村级后备人选渠道；多措并举纳人才，对有返乡创业或任职意愿的乡土人才实行培养联系人制度，以村为单位，指定一名村干部跟踪联系，进行服务和培养，全县已与116名有返乡创业或任职意愿的乡土人才建立了结对关系。同时，建全乡土人才选拔任用平台，对不是党员、思想进步、有意向党组织靠拢的乡土人才，进行积极引导，按程序吸纳到党组织中来。