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华为发布实验云产品族,引发如何培养乘风破浪的数字化人才?
发布时间:2022-07-20 20:28:20  来源:互联网 浏览量:

伴随着产业数字化进程不断加速,数字化人才作为战略性资源已是不争的事实。各行各业都在瞄准时机,希望赶上数字化转型的大浪潮。就在今年5月,华为正式发布“实验云产品族及全栈全场景解决方案”,赋能数字化人才培养的计划与战略。

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肯定会有人好奇,到底什么是实验云产品族”?与培养数字化人才又有什么关系呢?简单点说,就是以华为产业链、平台和技术为基础和载体,进行一站式的产业人才培养达到学即所用,毕业即就业的效果经济数字化转型,专业数字技能人才的需求正在急剧增长的大背景下,华为此次实验云产品族的发布揭露了当下数字化人才培养的局限,同时也引发如何培养在转型大潮下,能够乘风破浪的数字化人才的思考。

 

一、数字化人才培养迫在眉睫

 

IDC预计到2022年全球65%的GDP将由数字化推动,2020年到2023年数字化转型的直接投资将超过6.8万亿美元。不管是国民经济,还是企业发展,都在积极努力地跟上时代转型的步伐,把握经济发展的方向盘。在数字化转型与发展的进程中,人才毫无疑问成为第一要素。清华大学全球产业研究院发布的《中国企业数字化转型研究报告》显示,企业对数字化人才的需求将呈现爆发式增长。

 

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今年2月,联想集团正式开启中小企业数字化帮扶万家工程,以及中小企业百万数字化人才培养计划,为更多的中小企业进行数字化转型纾困。同年4月,开课吧宣布与阿里云在“数字化人才培养与认证”方面达成战略合作,双方将分别从高校合作、职场人能力提升、企业数字化转型服务三个方面助力数字化人才的培养。数字化时代下,全行业的企业都在进行数字化转型但是数字化人才缺乏,也是目前迫在眉睫的首要问题。

 

二、造成人才短缺的原因有哪些?

 

大家都知道人才很重要,无论是市场还是企业,都需要能够在时代转型下,挑起大梁的数字化人才,但是,人才缺失恰恰又是目前极为严峻的问题,到底是什么造成了人才短缺的现况呢?主要原因有以下这几点:

 

1. 技术的迭代更新快速,拥有业务与技术融合的综合性人才供不应求。

2. 行业对人才综合素质要求较高,兼具数字技术和行业经验的应用性人才供不应求。

3. 人才培养与需求脱节,没有专业的人才培养环节,为企业稳定提供高素质的专业人才。

4. 在校企合作方面,院校的信息化程度不高,课程教学与产业需求脱节,综合应用技能不足。

 

数字化人才的短缺,引发企业对人才培养的思考,同时,也明确了,企业需要什么样的数字化人才,需要具备哪些能力与素养。

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三、我们需要的哪些数字化人才?

 

企业搞清楚我们需要什么样的数字化人才,是着手解决人才短缺的重要因素。

 

1支持数字化的技术人才

数字化技术人才,是支持数字化转型的基础和动力,是企业聚焦技术专业能力建设的关键。想要保障不同基础,不同程度的技术项目运营,就需要对业务深刻理解、掌握新兴技术的专业人才,不管是初级、中级还是高级人才,都是必不可少的。

 

2.统筹数字化的管理人才

 

企业想要高效快速的实现数字化转型,一定需要具备数字技术与行业经验的应用型、管理型人才,作为领导团队组织转型战略的进行。所以,这部分人才,需要深入了解数字化的商业模式、运营理念和内在价值,能够统筹现用资源,高效实现转型。

 

3.推广数字化的应用人才

数字化应用人才,是连接上层与基础层,即管理团队与技术团队的纽带,企业的根本依旧是服务于业务,应用性人才此时就发挥着重要作用,能够围绕客服提供有价值的数字化服务,从而推动业务发展。

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四、如何高效培养数字化人才?

 

对于传统企业,抓住时机进行数字化转型,或许是一次难得的弯道超越,但是,接踵而至的是数字化技术薄弱,传统业务难以与新技术匹配,数字化人才无法适应传统企业的运营模式,所以,想要转型,首先就得把人才问题解决好,把人才培养的主动力掌握在自己手上。如何培养适应企业发展的数字化人才,如何防止数字化人才水土不服的状况,如何保证人才的稳定输出?

 

由中国电子学会现代教育技术分会主办,中国成人教育协会人力资源教育专业委员会、中国教育发展战略学会产教融合专业委员会协办的《数字化赋能企业人才培养创新发展研讨会》,将以线上直播+线下会议的形式,于2022年7月30日召开,本次会议特邀行业专家与学者,共同探讨企业人才培训数字化转型的路径与趋势

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