伴随着产业数字化进程不断加速，数字化人才作为战略性资源已是不争的事实。各行各业都在瞄准时机，希望赶上数字化转型的大浪潮。就在今年5月，华为正式发布“实验云产品族及全栈全场景解决方案”，赋能数字化人才培养的计划与战略。

肯定会有人好奇，到底什么是“实验云产品族”？与培养数字化人才又有什么关系呢？简单点说，就是以华为产业链、平台和技术为基础和载体，进行一站式的产业人才培养，达到学即所用，毕业即就业的效果。在经济数字化转型，专业数字技能人才的需求正在急剧增长的大背景下，华为此次实验云产品族的发布，揭露了当下数字化人才培养的局限，同时也引发如何培养在转型大潮下，能够乘风破浪的数字化人才的思考。

一、数字化人才培养迫在眉睫

IDC预计到2022年全球65%的GDP将由数字化推动，2020年到2023年数字化转型的直接投资将超过6.8万亿美元。不管是国民经济，还是企业发展，都在积极努力地跟上时代转型的步伐，把握经济发展的方向盘。在数字化转型与发展的进程中，人才毫无疑问成为第一要素。清华大学全球产业研究院发布的《中国企业数字化转型研究报告》显示，企业对数字化人才的需求将呈现爆发式增长。

今年2月，联想集团正式开启中小企业数字化帮扶万家工程，以及中小企业百万数字化人才培养计划，为更多的中小企业进行数字化转型纾困。同年4月，开课吧宣布与阿里云在“数字化人才培养与认证”方面达成战略合作，双方将分别从高校合作、职场人能力提升、企业数字化转型服务三个方面助力数字化人才的培养。数字化时代下，全行业的企业都在进行数字化转型，但是数字化人才缺乏，也是目前迫在眉睫的首要问题。

二、造成人才短缺的原因有哪些？

大家都知道人才很重要，无论是市场还是企业，都需要能够在时代转型下，挑起大梁的数字化人才，但是，人才缺失恰恰又是目前极为严峻的问题，到底是什么造成了人才短缺的现况呢？主要原因有以下这几点：

1. 技术的迭代更新快速，拥有业务与技术融合的综合性人才供不应求。

2. 行业对人才综合素质要求较高，兼具数字技术和行业经验的应用性人才供不应求。

3. 人才培养与需求脱节，没有专业的人才培养环节，为企业稳定提供高素质的专业人才。

4. 在校企合作方面，院校的信息化程度不高，课程教学与产业需求脱节，综合应用技能不足。

数字化人才的短缺，引发企业对人才培养的思考，同时，也明确了，企业需要什么样的数字化人才，需要具备哪些能力与素养。

三、我们需要的哪些数字化人才？

企业搞清楚我们需要什么样的数字化人才，是着手解决人才短缺的重要因素。

1支持数字化的技术人才

数字化技术人才，是支持数字化转型的基础和动力，是企业聚焦技术专业能力建设的关键。想要保障不同基础，不同程度的技术项目运营，就需要对业务深刻理解、掌握新兴技术的专业人才，不管是初级、中级还是高级人才，都是必不可少的。

2.统筹数字化的管理人才

企业想要高效快速的实现数字化转型，一定需要具备数字技术与行业经验的应用型、管理型人才，作为领导团队组织转型战略的进行。所以，这部分人才，需要深入了解数字化的商业模式、运营理念和内在价值，能够统筹现用资源，高效实现转型。

3.推广数字化的应用人才

数字化应用人才，是连接上层与基础层，即管理团队与技术团队的纽带，企业的根本依旧是服务于业务，应用性人才此时就发挥着重要作用，能够围绕客服提供有价值的数字化服务，从而推动业务发展。

四、如何高效培养数字化人才？

对于传统企业，抓住时机进行数字化转型，或许是一次难得的弯道超越，但是，接踵而至的是数字化技术薄弱，传统业务难以与新技术匹配，数字化人才无法适应传统企业的运营模式，所以，想要转型，首先就得把人才问题解决好，把人才培养的主动力掌握在自己手上。如何培养适应企业发展的数字化人才，如何防止数字化人才水土不服的状况，如何保证人才的稳定输出？

由中国电子学会现代教育技术分会主办，中国成人教育协会人力资源教育专业委员会、中国教育发展战略学会产教融合专业委员会协办的《数字化赋能企业人才培养创新发展研讨会》，将以线上直播＋线下会议的形式，于2022年7月30日召开，本次会议特邀行业专家与学者，共同探讨企业人才培训数字化转型的路径与趋势。